identifier ses ressources

Coaching individuel

Pour bien vivre sa vie professionnelle

et trouver ses propres solutions

trouver ses propres solutions

Si vous vivez 

  • Une situation de changement qui nécessite une adaptation 

Par exemple : une évolution de carrière, de nouvelles responsabilités, une prise de poste, un changement de métier, d’entreprise, un départ à la retraite. 

  • Une période de questionnement professionnel, de doute, de crise, de découragement qui peut se traduire par du stress, de la démotivation

 

  • Un choix professionnel qui a du mal à aboutir ou pour lequel vous êtes face à différentes options que vous n'arrivez pas à démêler.

  • Une situation de blocage au travail ou une difficulté particulière et le souhait de la dépasser.

Par exemple : situation conflictuelle avec un collègue, un hiérarchique, un collaborateur, équilibre vie privée/vie professionnelle, la gestion de vos priorités ….

solutions

En quoi le coaching est-il efficace et en quoi consiste t'il ?

Concret et opérationnel

Il procède par petits pas concrets et ouvre de nouvelles voies d’action

coaching opérationnel
Autonomie
coaching autonomie

Il amène la personne à se développer en favorisant sa confiance en soi et son autonomie

Révélateur
Il agit comme un révélateur et un accélérateur de son potentiel
coaching révélateur
Relations
coaching relations

Il s’appuie sur une relation de confiance et de parité entre le client et le coach

ET CONCRETEMENT ?

 

Un premier entretien  sans engagement pour échanger sur votre demande

Des points réguliers d’avancement par rapport aux objectifs définis

 

Durée moyenne d’un accompagnement : entre 4 et 8 séances selon les objectifs

 

Durée d’une séance : 1h30 environ - en présentiel ou à distance

accompagnement coaching individuel

Témoignages clients

"Un passage obligatoire dans une carrière de cadre dirigeant"

« Je me sens désormais apaisé et boosté pour aller plus loin. J'ai maintenant des relations saines et sans accrocs avec les fonction supports de l'entreprise. Pour moi, le coaching est un véritable passage obligatoire dans une carrière de cadre dirigeant ".

Grégory L. - Directeur Commercial France

Secteur de la Logistique

"Un pilier fort et une nouvelle confiance en moi"

« Pour moi, les bénéfices du coaching tiennent en deux mots qui m'étaient jusque-là imprononçables dans le domaine du travail : épanouissement et confiance en moi.

J’attendais de ce coaching qu’il soit une aide pour débloquer un « nœud » dans ma relation au travail; il a été bien plus que cela, puisqu'il est un pilier fort d’une forme de fierté fraîchement acquise".

Rose-Anne M. - Secteur de l'Education

Accompagnement

du Changement

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